چارچوبی نظری برای مطالعة رهبری هیات مدیره: رویکردی یکپارچه به رهبری عمودی و اشتراکی
Authors: not saved
Abstract:
This article doesn't have abstract
similar resources
رابطه رهبری اشتراکی با تعهد سازمانی
زمینه: سبک رهبری اشتراکی یکی از متغیرهای مهم سازمانی است که بر تعهد سازمانی کارکنان اثر می‌گذارد. این پژوهش با هدف تبیین رابطه بین رهبری اشتراکی و تعهد به‌عنوان یک اصل اخلاقی در میان اعضای هیئت علمی دانشگاه ارومیه انجام شده است. روش: با استفاده از روش تحقیق توصیفی از نوع همبستگی، 183 نفر از اعضای هیئت علمی دانشگاه با توجه به دانشکده محل خدمت بهصورت طبقه‌ای متناسب با حجم به‌طور تصادفی انتخا...
full textرهبری توزیعی، رویکردی جدید برای رفتارهای خود جوش در بیمارستان‌ها
Background: Considering the fast changing conditions of hospitals and their necessity of effectiveness, employees with voluntary behavior towards the organization and customers are required. Distributive leadership as one of the modern styles in leadership tries to change the single-leadership framework and replace it with a teamwork approach. The aim of the study was to investigate the relatio...
full textنظام ملی نوآوری به عنوان چارچوبی برای تحلیل نوآوری : رویکردی نظری
در این پژوهش، الگویی نظری ترسیم خواهد شد که نشان می دهد زمینه های خلق یک فکر نو، توسعه و در نهایت بهره برداری از آن در یک نظام اقتصادی چیست و در نهایت، تأثیر آن بر عملکرد نظام اقتصادی چگونه است. نقطه قوت این الگوی نظری این است که هم بر عوامل اصلی مؤثر بر ایجاد و انتشار نوآوری تأکید می کند و هم بر تعامل و کنش و واکنش های این عوامل با یکدیگر. در واقع، این الگوی نظری بر مبنای یکی از مهم ترین ویژگی...
full textتاثیر رهبری اشتراکی بر اثربخشی‌کارگروهی نقش میانجی: تسهیم‌دانش
نقش رهبری در سازمان از گذشته مورد تاکید صاحب نظران بوده است. نظریات رهبری در گذشته کمتر بر مشارکت کارکنان در امور سازمان تاکید داشتند. یکی از نظریات جدید رهبری که تاکید بر مشارکت فعال همه کارکنان در فعالیت های مختلف دارد رهبری اشتراکی می باشد. در رهبری اشتراکی همه کارکنان نقش فعال داشته و در جهت پیشبرد اهداف سازمان تلاش می‌کنند. هدف از پژوهش حاضر بررسی تاثیر رهبری اشتراکی بر اثربخشی‌کارگروهی با...
full textاستراتژی رهبری با رویکردی دانش محور
با ورود به عصر دانش، الگوهای رهبری سازمانی نیازمند نوزایی بنیادین میباشند. علیرغم تلاشهای فراوان در این مسیر، همچنان تئوریها در سطح خرد باقی مانده و از مفاهیم استراتژیک و سازمانگستر عاری هستند. این مقاله با تلفیق رویکرد ایجابی و سلبی برای رفع این شکاف تلاش میکند. الزامات پدیدارشده در ادبیات مدیریت مانند "ضرورتهای رهبری در عصر دانش"، "ضرورت توجه به مفاهیم استراتژیک"، و "رهبری در سیستم پیچ...
full textMy Resources
Journal title
volume 7 issue 27
pages 33- 70
publication date 2012-09-22
By following a journal you will be notified via email when a new issue of this journal is published.
Hosted on Doprax cloud platform doprax.com
copyright © 2015-2023